Moraal gericht coachen
Thema Conflicthantering bij Moraal Resultaatgericht Coachen

Conflicthantering bij Moraal Resultaatgericht Coachen

 

 

 

 

 

 

 

thema, Moraal, Resultaatgericht, conflict, conflicthantering, gedachten, overtuigingen, gedrag, emoties, behoefte, belangen, stijl, attitude, mindset, experimenteren, spel, omstanders, argumenten, intervenieren, invloed

thema, Moraal, Resultaatgericht, conflict, conflicthantering, gedachten, overtuigingen, gedrag, emoties, behoefte, belangen, stijl, attitude, mindset, experimenteren, spel, omstanders, argumenten, intervenieren, invloed

thema, Moraal, Resultaatgericht, conflict, conflicthantering, gedachten, overtuigingen, gedrag, emoties, behoefte, belangen, stijl, attitude, mindset, experimenteren, spel, omstanders, argumenten, intervenieren, invloed

thema, Moraal, Resultaatgericht, conflict, conflicthantering, gedachten, overtuigingen, gedrag, emoties, behoefte, belangen, stijl, attitude, mindset, experimenteren, spel, omstanders, argumenten, intervenieren, invloed

thema, Moraal, Resultaatgericht, conflict, conflicthantering, gedachten, overtuigingen, gedrag, emoties, behoefte, belangen, stijl, attitude, mindset, experimenteren, spel, omstanders, argumenten, intervenieren, invloed

thema, Moraal, Resultaatgericht, conflict, conflicthantering, gedachten, overtuigingen, gedrag, emoties, behoefte, belangen, stijl, attitude, mindset, experimenteren, spel, omstanders, argumenten, intervenieren, invloed

thema, Moraal, Resultaatgericht, conflict, conflicthantering, gedachten, overtuigingen, gedrag, emoties, behoefte, belangen, stijl, attitude, mindset, experimenteren, spel, omstanders, argumenten, intervenieren, invloed

thema, Moraal, Resultaatgericht, conflict, conflicthantering, gedachten, overtuigingen, gedrag, emoties, behoefte, belangen, stijl, attitude, mindset, experimenteren, spel, omstanders, argumenten, intervenieren, invloed

thema, Moraal, Resultaatgericht, conflict, conflicthantering, gedachten, overtuigingen, gedrag, emoties, behoefte, belangen, stijl, attitude, mindset, experimenteren, spel, omstanders, argumenten, intervenieren, invloed

thema, Moraal, Resultaatgericht, conflict, conflicthantering, gedachten, overtuigingen, gedrag, emoties, behoefte, belangen, stijl, attitude, mindset, experimenteren, spel, omstanders, argumenten, intervenieren, invloed

thema, Moraal, Resultaatgericht, conflict, conflicthantering, gedachten, overtuigingen, gedrag, emoties, behoefte, belangen, stijl, attitude, mindset, experimenteren, spel, omstanders, argumenten, intervenieren, invloed

thema, Moraal, Resultaatgericht, conflict, conflicthantering, gedachten, overtuigingen, gedrag, emoties, behoefte, belangen, stijl, attitude, mindset, experimenteren, spel, omstanders, argumenten, intervenieren, invloed

thema, Moraal, Resultaatgericht, conflict, conflicthantering, gedachten, overtuigingen, gedrag, emoties, behoefte, belangen, stijl, attitude, mindset, experimenteren, spel, omstanders, argumenten, intervenieren, invloed

thema, Moraal, Resultaatgericht, conflict, conflicthantering, gedachten, overtuigingen, gedrag, emoties, behoefte, belangen, stijl, attitude, mindset, experimenteren, spel, omstanders, argumenten, intervenieren, invloed

thema, Moraal, Resultaatgericht, conflict, conflicthantering, gedachten, overtuigingen, gedrag, emoties, behoefte, belangen, stijl, attitude, mindset, experimenteren, spel, omstanders, argumenten, intervenieren, invloed

Conflicthantering

Achterliggende gedachten en overtuigingen geven veelal onbewust sturing aan gedrag, dus ook in conflict situaties. Een goed besef van eigen gedachten geeft meer inzicht in je eigen gedrag, goed observeren van wat anderen doen en zeggen kan ook meer inzicht geven in achterliggende gedachten, overtuigingen en belangen van anderen. De emoties, die conflict vaak zo lastig maakt om mee om te gaan, komen voort uit die gedachten en uit jouw behoefte die niet wordt ingevuld. In het thema Conflicthantering leer je welke stijl van conflict hanteren jij hanteert en ervaar je in cases hoe het is om daarmee te experimenteren. Fysieke activiteiten en feedback uit de cases zetten je aan het denken over jouw eigen mindset, attitude en gedrag en hoe jij daarmee omgaat en deze kunt buigen.

Verder wordt aandacht besteed aan de omstanders en aan wat er zich onder de oppervlakte afspeelt. Zit je op de tribune of ga je het speelveld op? Het tribunegedrag veroorzaakt of versterkt conflicten. De toeschouwers zijn bang voor het conflict en leveren geen inhoudelijke bijdrage meer. De confrontatie over inhoudelijke zaken in het team verandert dan in een interpersoonlijk conflict tussen individuen. Wat zijn de argumenten van de omstanders om op de tribune te blijven zitten? Speel het spel niet mee want door niet te interveniëren stem je stilzwijgend in met de gang van zaken. Als omstanders hun gedrag en houding wijzigen en actief hun invloed aanwenden kunnen zij het systeem in beweging brengen. Het spel is uitgespeeld.

Als jij belangstelling hebt voor het thema Conflicthantering van Moraal Resultaatgericht Coachen kun je contact opnemen.